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大運機車順利完成2018年第二季度干部考評工作
Update Time:2018-08-17  Views:

   為更好地了解和掌握管理人員履職情況,加強公司任職管理人員隊伍建設,根據集團《任職管理人員考核管理辦法》規定,運城大運機車于8月4日和8月6日分別開展了第二季度主管級和經理級干部考評工作。考評由運城大運機車總經理周總主持,共有39名主管級、經理級人員參與述職考評,日前考評工作已順利完成。   周總高度重視此次考評工作,要求企業管理處統一組織,各系統副總和部門負責人全程參與,嚴格按照集團文件執行,綜合評價管理干部的工作表現及履行職責情況,以有效鼓勵先進、鞭策后進,打造一支具有高度凝聚力和戰斗力的管理干部隊伍。評價人員要做好充分準備,認真對待此次考評,緊緊圍繞公司和部門目標、部門崗位職責和成果表述,對管理者做出準確客觀評價。

   考評會上,述職人員相繼總結了各自在上半年的工作情況、工作亮點、存在問題和改正措施以及團隊建設情況,并闡述了下半年的工作思路和規劃。述職結束后,周總對此次干部述職總體給予了肯定,并指出,此次考評工作是對我司上半年工作成效的全面檢閱,各級管理干部要從考評中有所收獲:一是通過相互學習,讓各級管理干部熟知公司和其它部門的工作目標、管理重點和關鍵指標,為部門間相互溝通協調奠定良好的協作基礎。二是明確自身工作職責和中心,查找差距、彌補不足,不斷改善管理,提升工作業績,促進公司整體管理水平的提升。三是吸取他人好的工作思路及管理方法,明確科室、部門下半年的工作思路和目標,以實際行動推動各項工作任務的順利完成,以實現公司全年經營目標。

   今后我們在堅持集團對管理人員考核要求的前提下,進一步總結經驗,完善考評工作,提高管理人員的領導水平和執行力,為公司的快速發展提供強有力的干部支持和組織保證。

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